核心提示： 新华网沈阳7月20日电（记者 范春生）南航北方公司一男飞翔员在工作7年后因故提出告退，但航空公司不放人，两边对簿公堂。辽宁省沈阳市中级人平易近法院19日一审剖断：解除两边劳动合同，飞翔员...
新华网沈阳7月20日电（记者 范春生）南航北方公司一男飞翔员在工作7年后因故提出告退，但航空公司不放人，两边对簿公堂。辽宁省沈阳市中级人平易近法院19日一审剖断：解除两边劳动合同，飞翔员付出解除劳动合同违约金168万元，航空公司为其解决人事档案和社会保险关系转移手续。
本年33岁的南航北方公司飞翔员关某于2004年前开端从事飞翔工作。2005年1月1日，其与单位签订无固按刻日的劳动合同。合同中对跳槽作出明白商定：如关某单方提出解除合同即构成违约，应向南航北方公司付出违约金等。同时商定，关某在商定办事年限内请求解除本合同，应向单位补偿培训费用。
2011年4月，关某书面提出解除劳动合同，遭拒绝，随后一走了之。过了一段时光，他到沈阳中院告状，请求判令单位为其办离职手续。
在庭审时代，航空公司辩称，关某是一名异常优良的飞翔员，而培养一名合格的飞翔员须要8年至10年时光。关某告退后，航空公司很难在短时光内培养出一位新的飞翔员来替代其地位，所以不合意与其解除劳动合同。
法院认为，劳动者违背办事期商定的，付出违约金，关某办事期未满而提出告退，应承担违约义务，违约金的数额不得跨越用人单位供给的培训费用。而有关部分下发的《关于规范飞翔人员流动治理，包管平易近航飞翔部队稳定的看法》规定，对招用其他航空运输企业在职飞翔人员的，应根据现行航空运输企业招收录用培训飞翔人员的实际费用情况，参照70万元至210万元的标准向原单位付出费用。
法院根据关某的工作年限、职务、培训情况等身分并结合有关规定，认定关某应向南航北方公司付出培训费168万元，该培训费用已远远跨越合同商定的违约金数额，是以劳动者不该再向用人单位另行付出合同商定的违约金。
